Indemnización por despido, como calcularla

Que dice la ley argentina?

Art. 245 – Ley 20.744
“ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…”

Acá va un caso práctico para ayudarte a entender mejor la ley y puedas calcular tu indemnización si te rajaron…

Sueldo bruto: $4000 ( tene en cuenta que lo importa es tu sueldo bruto y no el neto)

Tiempo trabajado: 3 años y 4 meses.

Según lo que dice el art. 245 nos corresponden 3 sueldos ya que trabajamos 3 años, pero además como se trabajo una fracción mayor a 3 meses, nos debemos computar un sueldo mes.  Entonces hacemos el cálculo con 4 sueldos

$4000 x 4 = $ 12.000

Esto es lo básico que tenes que cobrar cuando te despiden, pero además, hay que tener en cuenta otros aspectos que pueden aumentar el monto de la indemnización:

Preaviso, si no te avisan con el tiempo correspondiente aumenta la suma de la   indemnización

El contrato de trabajo deberá ser disuelto con un aviso al trabajador, que variará según la antigüedad del mismo. En el caso de una antigüedad menor a 5 años deberá preavisarse la rescisión del contrato con una anticipación de 1 mes y si la antigüedad es mayor a 5 años la anticipación deberá ser de 2 meses ( articulo 231 Ley Contrato de Trabajo, LCT). En caso que el preaviso no se diera, deberá ser indemnizado. El fundamento legal lo encuentran en los artículos 231 y 232 de la LCT

Cuanto tienen que pagarme si no me avisan con suficiente tiempo?

El empleador que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar al empleado una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.
Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo.

Integración del mes de despido

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes. El fundamento legal lo encuentran en el artículo 233 de la LCT.

Vacaciones proporcionales

Arts. 150 y 156
“…El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años…”

“…Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada…”

En caso de despido sin aviso, la ley dice que el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días de vacaciones que aun no han sido tomadas.  En otras palabras, nos tienen que pagar las vacaciones que aun no nos tomamos.

Sueldo Anual Complementario, o mejor conocido como Aguinaldo y deben pagarte la parte que corresponda.

El SAC es un sueldo adicional que se paga en dos cuotas a lo largo del año.  La primera parte el 30 de junio, y la segunda parte el 31 de Diciembre.  Cuando se extinga el contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir la parte del SAC que  le corresponda en relación a la cantidad de días que haya trabajado a lo largo de eso año.

Por ejemplo, si trabajamos 125 días del año en que nos despiden, para calcular lo que nos tienen que pagar proporcionalmente es:

Nuestro sueldo / 360 x 125 ( días trabajados)

Siguiendo el ejemplo que utilizamos anteriormente:

$4000 / 360 x 125 = $ 1388